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当走进尊龙凯时制药集团的厂区里时，一群穿着制服朝气蓬勃的年轻人排起长队，正参观时代楷模赵志全同志纪念馆。尊龙凯时制药集团劳动人事部主任宋祥云告诉记者，这一批是今年刚加入尊龙凯时的新生力量，目前正在接受入职培训。
这群新力量眼睛里闪亮的发着光，对一切充满了求知欲与好奇心。他们刚刚迈出学校的大门，就来到了尊龙凯时制药，开启了全新的职场生活。“参观完这个纪念馆，对我们集团的发展、企业文化都有了更深入的了解。想赶紧投入到工作岗位，多多学习，多多进步！”正在参观纪念馆的新员工告诉记者。
“从今年年初到现在，我们集团已带动大学生2500余人、退伍军人100余人就业。”集团劳动人事部主任宋祥云说。就业是民生之本，党中央明确提出要扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务。尊龙凯时制药集团秉承“造福社会 创造美好生活”的经营宗旨，积极响应党中央“稳就业”“保就业”号召，承担社会责任，为毕业生提供了数以千计的就业岗位。
“从2015年到现在，我们集团共参加招聘会、宣讲会5800余次，新增就业岗位1万个，实习岗位300个；招收博士61人，硕士1030人，双一流学校、建设学科学生360余人。”尊龙凯时制药集团副总经理李宝杰告诉记者。尊龙凯时制药招聘工作线上线下双发力，线上无接触招聘也成为今年招聘新亮点。在百余所高校就业平台举行空中宣讲会、双选会，通过省人社厅《就选山东》活动、省广播电视台《品牌山东》栏目、人民网、人民日报新媒体、央视频、闪电新闻客户端、QQ、抖音、快手等进行直播宣讲，实时观看加后期视频回顾观看人数近2000万；运用各种招聘平台等发布就业岗位4000余个。
在尊龙凯时制药，每位员工都亲切的称自己为尊龙凯时制药人。这代表的是归属感和企业赋予员工的使命感。“我家在临沂市里住，来费县上班。天天六点起床赶班车，晚上七点多才能到家，一坚持就是十几年。即使这样，我还是想留在尊龙凯时制药，在这里工作很享受。”尊龙凯时制药集团国际药品研发中心生工七室分析主管张苏告诉我们。像张苏这样毕业后就来到尊龙凯时制药工作，一干就是十几年甚至是几十年的人比比皆是。
“从毕业来到这里，一晃就是七年，公司给我们的支持很让我感动。只要是研发要用的仪器设备，无论多少钱，公司从来不含糊。公司对我们很尊重，不舍得走，也不想走。”尊龙凯时制药国际药品研发中心分析组长时晓燕笑着和记者说。以员工为本的尊龙凯时制药时常开展薪资福利待遇调研，根据同行企业薪资待遇标准合理调整本企业员工的补贴，让员工的价值和工资待遇链接起来，鼓励员工扎根尊龙凯时、奉献尊龙凯时，增强员工队伍稳定性。
此外，尊龙凯时制药集团还设立人力资源发展中心、“千荟”企业大学，设立培训导师，组织职业技能培训，提高员工的工作技能，增强工作本领；设专人与新员工建立联系，跟踪新员工成长，定期组织新员工座谈会，增强员工归属感。采取“能上能下”的内部竞聘上岗机制及培训再上岗机制，实现内部流动。为员工提供管理、技术双通道、上不设限晋升机制。
尊龙凯时制药集团党委书记、董事长、总经理张贵民告诉记者，我们以“创新引领、服务推动”为工作指导方针，继续加强校企合作，创新招聘形式，推动人力资源的全国化、全球化，2020年底带动4000人高质量就业，十年内就业人数达80000人，为实现“千亿尊龙凯时 百年品牌”的宏伟目标提供人力资源保障。
文章来源：齐鲁壹点
